新華社北京1月5日（rì）電 近日（rì），中共中央印發了《中國共（gòng）產黨（dǎng）國有企業基（jī）層組織（zhī）工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知指出，國（guó）有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和（hé）政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量（liàng）。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。《條例》以習（xí）近平新時代中國特色社會主義（yì）思（sī）想為指導（dǎo），深入（rù）貫徹（chè）黨的十九大和十（shí）九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要（yào）求（qiú），對國有（yǒu）企業黨組織工作作出全（quán）麵（miàn）規範，是（shì）新時代加強國有企業黨的建設的基本（běn）遵循。
通知要求，各級黨委（黨組（zǔ））要從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力（lì）措施，強化責任落實，推動《條（tiáo）例》落到實處、見到（dào）實效。要認真抓好《條（tiáo）例》學習宣傳和貫徹落實，通過（guò）集中學習、專題研（yán）討等方式，使各級黨組織特別（bié）是國有（yǒu）企業黨（dǎng）組織和（hé）黨員、幹部深入領會《條（tiáo）例》精神，全麵掌握（wò）《條例》內容，嚴格遵守和執行（háng）《條（tiáo）例》規定（dìng）。中央（yāng）組織部（bù）要會同有關部門加強督促指導，確保《條例》各項規定得到貫徹執行。各地（dì）區各部門在執（zhí）行《條例》中的重（chóng）要情況和建議，要及時報告黨中（zhōng）央。
《條例》全文如下。
中國共產黨國有企業（yè）基（jī）層組織（zhī）工作條（tiáo）例（試行）（2019年11月29日中共中央政治局會議審議批準 2019年12月30日中共（gòng）中央發布）
第一章 總則
第一條 為了深入貫徹習近平新時代中（zhōng）國特色社會主義思想，貫徹落實新（xīn）時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全麵領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，根據《中國共產黨章程（chéng）》和有（yǒu）關法律，製定本條例（lì）。
第二（èr）條 國有（yǒu）企業黨組織必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為指導，堅持黨的基本理論、基本（běn）路線、基本方略，增強“四個意（yì）識”、堅定“四個自信（xìn）”、做到（dào）“兩個（gè）維護”，堅（jiān）持和加（jiā）強黨的全麵領導，堅持（chí）黨要管黨、全麵從嚴治黨，突出政治功能（néng），提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企（qǐ）業深化改革，完善中國特色現代企業製度，增強國有經濟競爭力、創（chuàng）新力、控製力、影響力、抗風險能（néng）力（lì），為做強做（zuò）優做（zuò）大（dà）國有資本提供堅強政治和組織保證。
第三條 國有（yǒu）企（qǐ）業黨組織工作應當遵循以下原則：
（一）堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的（de）領導融入（rù）公司治理各環節；
（二）堅持黨建（jiàn）工作與生產經營深度融合，以企業改革（gé）發展成果（guǒ）檢驗黨組織（zhī）工作成效；
（三（sān））堅持黨管幹部、黨管人才（cái），培養高素質專業化企業領導人（rén）員（yuán）隊伍和（hé）人才隊伍；
（四）堅持抓基層（céng）打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機（jī）活力；
（五）堅（jiān）持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁（wēng）地位，鞏固黨執政的階（jiē）級基礎。
第二章 組織設置
第四條 國有企業（yè）黨員人數100人以上的（de），設立（lì）黨的基層委（wěi）員（yuán）會（以下簡稱黨委）。黨員人數不足100人、確因（yīn）工作需要（yào）的，經上級（jí）黨組織批（pī）準，也可以設立黨（dǎng）委。
黨員人數（shù）50人以上、100人以下的，設立黨的總支部委員會（以下簡稱黨總支）。黨員（yuán）人數不（bú）足50人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。
正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以（yǐ）上的黨支部，設立（lì）支部委員會（huì）。
經黨中央批準，中管企業一般設立黨組，中管金融企業（yè）設立黨組性質黨委。
第五條 國有企業黨委由黨員大會或者黨員代表大會選舉產生，每（měi）屆任期一般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大（dà）會選舉產生，每屆任期（qī）一般為3年。任期屆滿應（yīng）當按期進行換屆選舉。根據黨組織隸屬關係和幹部管理權限，上級黨組織一般應當提前6個月提（tí）醒（xǐng）做好換屆準備（bèi）工作。
中央企業直屬企業（單位）黨組織換屆選舉工（gōng）作，以中央企業黨委（黨組）為主指導，審批程序（xù）按照黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企（qǐ）業（單位）召開（kāi）黨員（yuán）代表（biǎo）大會，可以為黨組織隸屬地方黨組織（zhī）的下一級企業（單位）分配（pèi）代表（biǎo）名額。
第六條 國有企業黨委一（yī）般由5至9人（rén）組成，最多不超過11人，其中書（shū）記（jì）1人、副書（shū）記1至2人。設立常務（wù）委員會的，黨委常（cháng）務（wù）委員會委員一般（bān）5至7人、最多不超過9人，黨（dǎng）委（wěi）委員一般15至21人。黨委委員一般應當（dāng）有3年以上黨齡，其（qí）中中央企業（yè）及其直屬（shǔ）企業（yè）（單位（wèi））、省屬國有企業的黨委（wěi）委員應當有5年以上（shàng）黨齡。
國（guó）有企業黨總支一般由5至（zhì）7人組成，最多不超（chāo）過9人；支部（bù）委員會由3至5人組成，一般不超（chāo）過7人。正式（shì）黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記一般應當有1年以上黨（dǎng）齡。
第七條（tiáo） 國有企業黨組（zǔ）織書記、副書記以及設立常務委員會的（de）黨委常務委（wěi）員會委員，一般由本級委員會全（quán）體會議選舉產（chǎn）生。選舉結果報上級黨組織批準。
中央企業黨委（黨組（zǔ））認為有必要時，可（kě）以調動或者（zhě）指（zhǐ）派直屬企（qǐ）業（yè）（單位）黨組織（zhī）負責人。
第八條（tiáo） 國有企業黨委設立紀律檢查委員會（huì）或（huò）者紀律檢查委員，黨總支和支部委員會設（shè）立紀律檢查委員。
第九條 國有企業在推（tuī）進混（hún）合所（suǒ）有製改革過（guò）程中，應當（dāng）同步設置或者調整黨的組（zǔ）織，理順黨（dǎng）組織隸屬關係（xì），同步選配好黨組織負責人和黨務（wù）工作人員，有（yǒu）效開（kāi）展黨的工作。
第十（shí）條 為執行（háng）某項任務臨時組建的工程項目、研發團隊等機構，黨員組織關係不（bú）轉接的，經上級黨組織批準，可以（yǐ）成立臨（lín）時黨組織。臨時黨組織領導班子成員（yuán）由批（pī）準其成（chéng）立的黨組織指定。
第三章 主要職責
第十一條 國（guó）有（yǒu）企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保（bǎo）落實，依照規定討論和決定企業重大事項。主要職責是：
（一）加強企業黨的政治建設，堅持（chí）和落實中國特色社會主（zhǔ）義根本製度、基本製度、重要製（zhì）度，教育引導全體黨員始終在政治立場、政治（zhì）方向（xiàng）、政治原則、政（zhèng）治道路上同以習近平同誌為核心的（de）黨中央保持高度（dù）一致；
（二）深入學習和貫（guàn）徹習近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng），學習宣傳（chuán）黨的理論，貫徹執行黨的路線方針政策，監督、保證黨中央重（chóng）大決策部署和上級（jí）黨組織決議在本企業貫徹落實；
（三）研究討論企業重大經營（yíng）管（guǎn）理事項（xiàng），支持股東（大）會、董事（shì）會、監事會和經理層依法行使職（zhí）權（quán）；
（四）加強對企業選人用人的領導和把關（guān），抓好企業領導班子建設（shè）和幹部隊伍、人才隊伍建設；
（五）履行企業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀（jì）問責職責，嚴明政治紀律和政（zhèng）治規矩（jǔ），推動全麵從嚴治黨向基層延伸；
（六）加強基層黨組織建設和（hé）黨員隊伍建設，團結帶領職工群眾積極投身企業改革發（fā）展；
（七）領導企業思想政治工作、精神文明建（jiàn）設、統一戰線工作，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。
第十二條 國有企業黨支部（黨總支）以（yǐ）及內設機構中設立的黨委圍（wéi）繞生產（chǎn）經營開展（zhǎn）工（gōng）作，發（fā）揮戰鬥堡壘作用。主要職責是：
（一）學習宣傳和貫徹落實黨（dǎng）的理論（lùn）和路（lù）線方針政策，宣傳和執（zhí）行黨中央、上級黨組織和本組織的（de）決議，團結帶領職工（gōng）群（qún）眾完成本單位各項（xiàng）任務（wù）。
（二）按（àn）照規定參與本單位重大問題的決策，支持（chí）本單位負責人開展工作。
（三）做好黨（dǎng）員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發（fā）揮黨（dǎng）員先（xiān）鋒模範作用。
（四）密切聯係職工群眾，推動解決（jué）職工群眾合理訴求，認真（zhēn）做好思想政治工作。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。
（五）監督黨員、幹部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經（jīng）人事製度，維護國家（jiā）、集體和群眾（zhòng）的利（lì）益。
（六）實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建（jiàn）議，及時向上級黨組織報告（gào）重要情況。按照規定向黨員、群眾（zhòng）通報黨的工（gōng）作情況。
第四章 黨的領導和公司治（zhì）理
第十三（sān）條 國有企業應當將黨建工作要（yào）求（qiú）寫入（rù）公司（sī）章程，寫明黨組織的職責權限、機構設置、運行機製、基礎保障（zhàng）等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經（jīng）理層（céng）決（jué）策重大問題的前置程序，落實黨（dǎng）組織在公司治（zhì）理結構（gòu）中的（de）法定地位。
第十四條 堅（jiān）持和完善“雙向進入、交（jiāo）叉任職”領（lǐng）導體製，符合條件的黨委（黨組）班子（zǐ）成員可以通過法定程序進入董事會、監事（shì）會、經理層，董事會、監事會、經理層成員中（zhōng）符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。
黨委（黨組）書記（jì）、董（dǒng）事（shì）長一般由一人擔任（rèn），黨員總經理擔任副書記。確因工作需要由上級企業領導（dǎo）人員兼任董事長的，根據企業實際，黨委書記可以由黨（dǎng）員總經理擔任（rèn），也可以單獨配備。
不設董事會隻設執行董事的獨立法人企業（yè），黨委書記和執行董（dǒng）事一般（bān）由一（yī）人擔任。總經理單設（shè）且是黨員的，一般應當擔任黨委（wěi）副（fù）書記。
分公司等非獨立（lì）法人企業（yè），黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定。分設的一般（bān）由黨委書（shū）記擔任副總經理、黨員總經理擔任黨委副書記。
中央企業黨委（wěi）（黨組）配備專職（zhí）副書（shū）記，專職副書記一般進（jìn）入董事會且不在經理層任職，專責（zé）抓好黨建（jiàn）工作。規模較大、職工和黨員人數較多的中央企業所屬企業（單位（wèi））和地方國有企業黨委，可以配備專職副書記（jì）。國有企（qǐ）業黨（dǎng）委（黨組）班子中的內設紀檢組織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報（bào）上級黨組織批準。
國有企業黨組織實行集體領導和個人分工負（fù）責相結（jié）合的（de）製度，進入董事（shì）會、監事（shì）會、經理層（céng）的黨組織領導班子（zǐ）成員（yuán）必須落實黨組織決定。
第十五條 國有企業重大（dà）經營管理事項必須（xū）經黨委（wěi）（黨組）研究討論後，再（zài）由董事會或者經理層作出決定。研究討論的事項主要包括：
（一）貫徹黨中央決策（cè）部署和落實國家發展戰略的重大舉措；
（二）企業發展戰略、中長期發展規劃，重要改革方案；
（三）企業資產重（chóng）組、產權轉讓、資本運作和大額投資中的（de）原則性方向性問（wèn）題；
（四（sì））企業組（zǔ）織架構設（shè）置和調整，重要規章製度的製定和修改；
（五）涉及企業安（ān）全（quán）生產、維護穩定（dìng）、職工權（quán）益、社會責任等方麵的重大事（shì）項；
（六）其他應當由黨委（黨組）研究討論的重（chóng）要事項。
國有企業（yè）黨委（黨組）應當結合企業（yè）實際製定研究討（tǎo）論的事項清單，厘清黨委（黨（dǎng）組（zǔ））和董事會、監事會、經理層等其他治理主體的權責。
具有人財物重大事（shì）項決策權且不設黨（dǎng）委的獨立法人企業的黨支部（黨總支（zhī）），一般由黨（dǎng）員負責人擔（dān）任書記和委員，由黨支部（黨總（zǒng）支）對企業重大事項進行集體研究（jiū）把關。
第十（shí）六（liù）條（tiáo） 國有企業黨組織應當按照幹部管理權限，規範動議提名、組（zǔ）織考察、討論決定（dìng）等程序，落實對黨忠（zhōng）誠、勇於創新、治企有（yǒu）方、興企有為、清正（zhèng）廉潔的要求，做好選配企業領導人員工（gōng）作，加（jiā）大優秀年輕領導人員培（péi）養選拔力度，加強企業領導人員管理（lǐ）監督，保證黨對幹部人事工作的領導權和對重（chóng）要幹部的管理權。
實施人才強企戰略，健全人才培養、引（yǐn）進、使用機製，重點做好企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才以（yǐ）及特殊領域緊缺人才工作，激發和保護（hù）企業（yè）家精神，營造鼓勵創新創（chuàng）業的良好環境。
第十七條（tiáo） 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理（lǐ）製度，探索職工參與管理的有效（xiào）方式，推（tuī）進廠務公開、業務公開，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，維護職工合法權益（yì）。重大決策應當聽（tīng）取職工意見，涉及職（zhí）工切身利（lì）益的（de）重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議（yì）。堅（jiān）持和完善職（zhí）工董（dǒng）事製度、職工監事製度，保證職工代表有序參與公司治理。
第（dì）五章 黨員隊伍建設
第十八條 國有企業黨組（zǔ）織應當堅（jiān）持集中教育和經常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委（黨組）理論學（xué）習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式（shì），強化政治理論（lùn）教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組（zǔ）織引導黨員認真學習黨史、新中國史（shǐ）、改革開（kāi）放史，推進“兩學一做”學習教育常態化製度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課（kè）題和全體黨員、幹部的終身課題，形成長效機（jī）製。
第十（shí）九條 嚴（yán）肅黨的組織生（shēng）活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課（kè）”質量，落（luò）實談心談話、民主評（píng）議黨員和主題黨日等製度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。堅持重溫入黨（dǎng）誓詞、重溫入黨誌願書等有效做法，落實黨員（yuán）領導幹部講黨課（kè）製度。
第二十條 強化黨員（yuán）日常管（guǎn）理，及時轉接黨員（yuán）組織關係（xì），督促黨員按期足額交納黨費，增強（qiáng）黨員意識。加強和改（gǎi）進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣製員（yuán）工黨員的管理（lǐ）服務。有針對性（xìng）做好（hǎo）離退休職工黨員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務工（gōng）作。
從政治、思想（xiǎng）、工（gōng）作、生（shēng）活上關心關愛黨員，建立健全黨內關懷幫扶機（jī）製，在（zài）重要節日、紀念日等走訪（fǎng）慰問功（gōng）勳榮譽表彰（zhāng）獎勵（lì）獲得者，經常聯（lián）係關心因公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉職、犧牲（shēng）黨員的家庭，幫助解決實際問（wèn）題。
嚴（yán）格執行黨的紀律，對違（wéi）犯黨的紀律的黨員（yuán），按照（zhào）黨內（nèi）有關規定及時進（jìn）行教育（yù）或者處理。
第二（èr）十（shí）一條 按照控（kòng）製總量（liàng）、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求和有（yǒu）關規（guī）定發展黨（dǎng）員。堅持把政治標準放在首位，重視在生產經營一線、青年職（zhí）工和高知（zhī）識群體中發展黨員，力爭每（měi）個班組都有黨員。注重把生產經營骨幹培養成黨員（yuán），把黨員（yuán）培養成（chéng）生產經營骨幹。對（duì）技術能（néng）手、青（qīng）年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯係、重點（diǎn）培養。
第二（èr）十二條 緊密結合企業生產經營開展（zhǎn）黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務隊（duì）等形式，引導（dǎo）黨員（yuán）創先爭優（yōu）、攻（gōng）堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的（de）模範、提高效益的標兵、服務群（qún）眾的先鋒。引導黨員積極參與誌願服（fú）務，注重發揮黨員在區域化黨（dǎng）建和基層治理中的重要作用（yòng）。
第六章 黨的政治建設
第（dì）二十三條 國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔（dān）負起黨的政治建設責任，提高政治（zhì）站位，強化政治（zhì）引（yǐn）領，增強政（zhèng）治能力，涵（hán）養政治生態（tài），防範政治風險，堅決落實黨（dǎng）中央（yāng）決策部（bù）署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全麵履行（háng）經濟責任、政治責任、社會責任。
第二十四條 堅持用黨的創（chuàng）新理論武裝黨員幹部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時（shí）代中國特色社會主義思（sī）想進企業、進車間、進班組（zǔ）、進頭（tóu）腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。開展中國特色社會主義和實現中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加（jiā）強愛國主義、集體主義、社會主義教育，抓好形勢政策教育。
第二十五條 堅持以社會主義核（hé）心價值觀引領企（qǐ）業文化建設，傳承弘（hóng）揚（yáng）國有企業優良（liáng）傳統和作（zuò）風，培育家國情懷，增強應對挑（tiāo）戰的鬥誌，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開（kāi）展崗位技能競賽，開展（zhǎn）群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示（shì）範引領作用，造就有理想守信（xìn）念、懂（dǒng）技術會創新（xīn）、敢擔當講奉獻（xiàn）的新時代國有企業職工（gōng）隊（duì）伍。
第二十六條 把思想政治工作作（zuò）為經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決實（shí）際問題結合起來，多做得人（rén）心、暖人心、穩人心（xīn）的工作（zuò），積極構（gòu）建和諧勞動關係，努力將矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員（yuán）基層聯係（xì）點、黨員與職工結對幫帶等製度，定期開（kāi）展（zhǎn）職工思想動態分析，有針對（duì）性做好人（rén）文關懷和心理疏導。注意在企業改革（gé）重組、化解過剩產能、處置“僵屍（shī）企（qǐ）業”和企業破產等過程中（zhōng），深入細致做好思想工作，解決職工群眾困（kùn）難，引導職工群眾擁護支持（chí）改革，積極參與改革。
第二十七條 堅持黨建帶群建，充分發（fā）揮群團組織（zhī）橋梁紐帶作用，推動群團組織團結動員職工群（qún）眾（zhòng）圍（wéi）繞企業改革發展和生產經營建（jiàn）功立業（yè），多為職工群（qún）眾辦好事、解難事，維護（hù）和（hé）發展職工（gōng）群（qún）眾利（lì）益。
第七章 黨內民主和監督
第二十八條 國有（yǒu）企業（yè）黨組織應當落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權（quán），暢通黨員參與黨內事務的途徑，推進黨務公開，建立健全黨員定期評議（yì）黨組織領導班子等製（zhì）度。落實黨員代（dài）表大會（huì）代表任期製，健全代表聯係黨員群眾等製度，積（jī）極反映基層黨組織和黨員意見建議。
第二十九條 落實全麵從嚴治黨責任（rèn），強（qiáng）化政治監督，加強對黨的理論（lùn）和路線方針政策以及重大決策部署貫徹落（luò）實的監督檢查。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官（guān）僚主義、享樂主（zhǔ）義和奢靡之風。加強對製度執行的監督，加強對企業關鍵崗位（wèi）、重要人員特別是主要負責人的監督（dū），強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的（de）重點部門和單位的監督，突出“三重一大”決策、工程（chéng）招投標（biāo）、改製重組、產權變更和交易等重點環節的監（jiān）督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利（lì）益輸送等違規違紀問題。問題嚴重的（de），應當及時向上級黨組織報告（gào）。
第三十條 落（luò）實黨內監督責任，建立健全黨（dǎng）內監督製度機製，強化日（rì）常管理和（hé）監督，充分發揮內設紀檢組織、黨委工作機構、基層黨組織和黨員的監督作（zuò）用。加強對（duì）企業領導人員的黨性教育（yù）、宗旨教育、警示教育，落實談心談話製度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通過（guò）巡視巡察、考察考核、調研督導、處（chù）理信訪舉報（bào）、抽查核實個人有關事項報告等方式，督促企業（yè）領導（dǎo）人員（yuán）依（yī）規依法用（yòng）權、廉潔履職。
善（shàn）用企業監事（shì）會、審計、法（fǎ）律、財務等監督力量，發（fā）揮職工群眾監督、社會監（jiān）督和輿論監督作用，推動各類監督有機貫通（tōng）、相互（hù）協調（diào），形成（chéng）監督合力，提高監督效能。
第（dì）三十一條 國有企（qǐ）業（yè）內設紀檢組織（zhī）履行監督執紀問責職責，協（xié）助黨委推進（jìn）全麵從嚴治黨、加強黨風建設（shè）和組織協調反腐敗工作，精準運用監督執紀“四（sì）種形態”，堅決懲治和預防腐敗。
各級紀委監（jiān）委（wěi）派駐企業的紀檢監察機構根據授權（quán）履行紀檢、監察職責，代（dài）表上（shàng）級紀委監委對企業黨委（黨組）實行（háng）監督，督促推動國有（yǒu）企業黨委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體責任。
第（dì）八章 領導和保障
第三十二條 各（gè）級黨委（wěi）應當把國有企業黨的建設納入整（zhěng）體工作部署和黨的建設總體（tǐ）規劃，按照管人管黨建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴密體係，形成黨委統（tǒng）一領（lǐng）導、黨委組織部門牽（qiān）頭（tóu）抓總（zǒng）、國有（yǒu）資產監（jiān）管部門（mén）黨組（黨委）具（jù）體指導和日常管理、有關部門密切配合、企（qǐ）業黨組織履職盡責的工作格局。中央組織部負（fù）責全國國有企業黨的建設（shè）工作的宏觀指導。
中（zhōng）央企業直屬企業（單位）黨建工作，以中央企業黨委（黨組）領導、指導為主，企業（yè）所在地的市地以上黨委協（xié）助。
中管金融企業黨委垂直領導本係統的黨（dǎng）組織（zhī），負責抓好本係（xì）統黨建工作。
第三十三條 國有企業黨組織（zhī）履行黨的建設主體（tǐ）責任，書記履行第一責任人職責（zé），專職副書記（jì）履行直接責任，內設紀檢組織負責人履行監督（dū）責任（rèn），黨組織領導班子其（qí）他成員履行“一崗雙責”，董事會、監事會和經理層黨員成員應當積極支持（chí）、主動參與企業黨建工作（zuò）。
各級黨組（zǔ）織應當強化黨建工作責任製落實（shí）情況的督促檢查，層層傳導壓（yā）力，推動工作落（luò）實（shí）。
第三十四條 全麵推行黨（dǎng）組織書記抓基層黨（dǎng）建述職評議考（kǎo）核。強化考核結果運用，考核結（jié）果在一定範圍內通報，並作為企（qǐ）業領導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。
企業黨組織每年（nián）年初向上級黨組織全麵報告上年度黨（dǎng）建工作情況（kuàng），黨組織領導班子成員定期向本企業黨組（zǔ）織報告抓黨建工作情（qíng）況。
第三十五條（tiáo） 國有企（qǐ）業黨委按照有利於加強黨的（de）工作和（hé）精幹高效（xiào）協調原則，根據實際需要設立辦（bàn）公室、組（zǔ）織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與企業職能相近的管理部門合署辦（bàn）公。領導人員管理和基層黨組織建設（shè）一般由一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當（dāng）由同一個領導班子（zǐ）成員分（fèn）管（guǎn）。
第三十（shí）六條 根據企業職（zhí）工人數和實際需要（yào），配備一（yī）定比例專兼職黨務工（gōng）作人員。選優配強（qiáng）黨組織書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導（dǎo）人員的重要台階。注重選拔政治素質好、熟悉（xī）經營管理、作風正派、在職工群眾中有威（wēi）信的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨務工作崗位（wèi）作為培養（yǎng）企（qǐ）業複合型人才的重要平（píng）台。嚴格落實同職級、同待遇（yù）政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。
加強對（duì）黨支部書記和黨務工作人員的培訓，確保黨支部書（shū）記（jì）和黨務工作人員每年（nián）至少參加1次集中培訓。新任黨支（zhī）部書記一般應當在半年內完成任職培訓（xùn）。
第三（sān）十七條 通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障企業（yè）黨組織工作（zuò）經費，並向生產經營一線傾斜。納入管理費用的部分，一般按照企（qǐ）業上年度職工工資總額（é）1%的比（bǐ）例安排，由企業納入年度預算。整合利用各類資源，建好用好黨（dǎng）組織活動陣（zhèn）地。
建立黨支部工作經常性督查指導機製，推進黨支部（bù）標（biāo）準（zhǔn）化、規範化建設，抓好軟弱渙散基層黨（dǎng）組織整頓提升。注重運用網絡信息化手段（duàn）和新（xīn）媒體平台，增強黨組織活動和黨員教育管（guǎn）理工作（zuò）的吸引（yǐn）力、實效性。
第三十八條 堅持有責必問、失責必（bì）究。對國有企業黨（dǎng）的（de）建設思想不（bú）重視、工（gōng）作不得力的（de），應（yīng）當及時提醒、約談或者通報（bào）批評，限期整（zhěng）改。對違反本條例規定的，按照有關規定追究責任。
第九章 附則
第三十九條 本（běn）條例適用於國（guó）有獨資、全資企（qǐ）業和國有資本絕對控股企業。國有資本相對控股並具有實際控製力的企業，結合實際參照（zhào）本條例執行。
第四十條 本條例由中（zhōng）央組織部負責解釋。
第四十一條 本條例自2019年12月30日起施行。其他有關國有企業黨組織工作的規定，凡（fán）與本條例不一致的，按照（zhào）本條例執行。
