第一章 總則
第一條 為了（le）落實全麵從（cóng）嚴治黨和從嚴管理幹部要求（qiú），規（guī）範幹部選拔任用工作監督檢查和責任追（zhuī）究，根（gēn）據《黨政領導幹部（bù）選拔任用工作條（tiáo）例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等（děng）黨（dǎng）內法規，製定本辦法。
第二條 幹部選拔任（rèn）用工作監（jiān）督檢查和責任追究，堅持（chí）以習（xí）近平新時代中（zhōng）國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨（dǎng）的組織路線，落實新時期好幹部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴查（chá）處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進（jìn）形成風清氣正的用人（rén）生態。
第（dì）三條 幹部選拔任用工作監督檢（jiǎn）查和（hé）責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，實事求是（shì）、依法依規，發揚民（mín）主、群眾參與，分類施策、精準有效，防治並舉、失（shī）責必究。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人（rén）事）部門按照職（zhí）責權限，負責幹部選（xuǎn）拔任用工作的監督檢查和責任追究，紀檢監（jiān）察機關、巡視巡察機構按照有關規定履行幹部選拔任用工作監督職責。
中央組織部負責監督檢查和責任追究（jiū）工作的宏觀指導，地方黨委組織部和垂直管理（lǐ）單位組織（人事）部門負責指導本地區（qū）本係統的監督檢查和責任追究工作。
第五條 本辦法適用於各級黨的機（jī）關、人大（dà）機關（guān）、行政機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及（jí）事業單位、群團組織、國有（yǒu）企業幹部選拔任（rèn）用工作（zuò）的監督檢查和責（zé）任（rèn）追究。
第二章 監督檢查重點內容
第六條 堅（jiān）持黨管幹部（bù）原則情況。重點監督檢查是否按照幹部管理權限由黨委（黨組）履行幹部選拔任用（yòng）責任，是否（fǒu）按照（zhào）民主（zhǔ）集中製和黨委（黨組）議事規（guī）則、決策（cè）程（chéng）序討論決定幹部任免事項。
第七（qī）條 堅持好幹部標準和樹（shù）立正確（què）用人導向情況。重點監督檢查是否堅（jiān）持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為（wéi）上、公道正派；是否堅持（chí）新時期（qī）好幹部標準，嚴把政治關、品（pǐn）行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠幹淨擔當的幹部。
第八（bā）條 執行幹部（bù）選拔任用工作政策（cè）規定情況。重點監督檢查是否按照機構規格和職數、資格條件、工作（zuò）程序（xù）選拔任用幹（gàn）部；是否深入考察，認真查核，對人選嚴格把關；是（shì）否嚴格執行交流（liú）、回避、任期、退休、幹部選拔任用（yòng）請示（shì）報告等製度規定；是否嚴格落實幹部管理監督製度。
第九條（tiáo） 遵守組織人事紀律和匡正選（xuǎn）人用人風氣情（qíng）況。重點（diǎn）監督檢查是否嚴格遵守幹部選拔任用工作（zuò）紀律，是否采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。
第十（shí）條 促進幹（gàn）部擔當作為情況。重點監督檢查是（shì）否采取有效措施激勵幹部擔當作為，是否對不擔當不作為的（de）幹部嚴格管理、嚴肅問責。
第三章 監督檢查工作機製
第十一條 建立健全幹部選拔任用工作組（zǔ）織監督、民主監督機製，把專項檢查與日（rì）常監督結合起來（lái），將監督檢查貫穿幹部選拔任用（yòng）工作全過程。
第十二條 強化上級黨組織（zhī）監督檢查（chá）。主要采取（qǔ）任（rèn）前事項報告、“一（yī）報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進行。
第十三條 完善黨委（黨（dǎng）組）領導班子內部監督（dū）。黨委（黨組）研（yán）究幹（gàn）部任免事項，應當把醞釀貫穿始終，認真聽（tīng）取班子成員意見。會議討論決定時，領導班子成員應當逐一發表（biǎo）意見，主要負責人最後表態。領導班子（zǐ）成員對人選意見（jiàn）分歧較大時，應當暫緩表決。不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替集（jí）體討論決定。
第十四條 健全組織（zhī）（人事）部（bù）門內部監督。選拔任用領導幹部應當向幹部監督機構了解情況，幹部監督機構負（fù）責人列席研（yán）究討論幹部任免事項會議。認真執行幹部選拔任用工作紀實製度，建立自查製（zhì）度，每年（nián）對幹部選拔（bá）任用工作情況（kuàng）進行1次自查。
第十五條 拓寬群眾監督渠道。認真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判（pàn），及時研究提出工（gōng）作意見。自覺接受輿（yú）論監督，及時回應群眾關切。完善“12380”舉報受理平台，提高舉報受理工作信息化水平。
第十六條 健全地方黨委幹部選拔任用監督工作聯席會議製度，加強有關部門的溝通協調，形成監督工作合力。聯席會議由組織部門召集，一般每年召開1次，重要情（qíng）況隨時溝通。
第四章 任前事項報（bào）告
第十七條 在幹部選拔任用（yòng）工作中，有（yǒu）下列情形之一，應當在事前向上級組織（人事）部門報告：
（一）機（jī）構變動或者（zhě）主要領導成（chéng）員即將離任前提拔（bá）、調整幹部的；
（二）除（chú）領導班子換屆外，一次集中調整幹部數量較大或者（zhě）一定時期（qī）內頻繁調整幹部的；
（三（sān））因機（jī）構改革等特殊情況暫時超職（zhí）數配（pèi）備幹部的；
（四）黨委和政府及其工作部（bù）門個別特殊需要的領導成員（yuán）人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考（kǎo）察對象的；
（五）破格、越級提拔（bá）幹部的（de）；
（六）領導幹部（bù）秘（mì）書（shū）等（děng）身邊工作人員提拔任用（yòng）的；
（七）領（lǐng）導幹部近親屬在領導（dǎo）幹部（bù）所（suǒ）在單位（係統）內提拔（bá）任用，或者在領導幹部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；
（八）國家級（jí）貧困縣、集中連片特困地（dì）區（qū）地市（shì）在完成（chéng）脫貧任務前黨（dǎng）政正職職級晉升（shēng）或者崗位變（biàn）動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮）黨政正職任職不滿3年進（jìn）行調整的；
（九）領導（dǎo）幹部因問責引咎辭職或者被責令辭職、免職（zhí）、降職、撤職，影響期（qī）滿擬重新擔（dān）任領導職務或（huò）者提拔任職的；
（十）各類（lèi）高層次人才中（zhōng）配偶已移居國（境）外或（huò）者沒（méi）有配偶但子女均已移（yí）居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人（rén）員（含外籍（jí）專家），因工作需要在限製（zhì）性崗位任職的；
（十一（yī））幹部達到任職或者退休年齡界限，需要延遲（chí）免職（zhí）（退休）的；
（十二）其他應當報告的事項。
第（dì）十八條（tiáo） 上級組織（人事）部（bù）門接到幹部選拔任用工作有關事項報告後，應當認真審核研究，並在15個（gè）工作日內予以答複。未經答複或（huò）者未經（jīng）同意的人選不得提交（jiāo）黨委（黨組）會議討論決定。未按照規定（dìng）報告或者報告後未（wèi）經同（tóng）意作出的幹部任用決定，應當予以糾正。
第五章 幹部選拔任用工作“一報（bào）告兩評（píng）議”
第十九條 黨（dǎng）委（wěi）（黨組）每年應當結合全會或者領導班子和領導幹部年度總結考核，報告幹（gàn）部選拔任用工作情況，接受（shòu）對年度幹部選拔任（rèn）用工作和所提拔任用（yòng）幹部的（de）民主評議。
第二十條 參加民主（zhǔ）評議人員（yuán）範圍，地方（fāng）一般為參加和列席全會（huì）人（rén）員，其他單位一般為參加領導班子和領導幹部年（nián）度總結考核會議人員，並有一定數量的幹部群眾代表。
提拔任用幹部民主評議對象，地方一般為本級黨委近一年內（nèi）提拔的正職領導幹部（bù）；其他單位一般為近一年內提拔擔任內設機構領導職務的人員和直屬單（dān）位領導班子成員。
第二十一條 “一報（bào）告兩評議”由上級組織（人（rén）事（shì））部門會同被評議地方和單（dān）位組織實施（shī），評議（yì）結果應（yīng）當及（jí）時反饋，並作為考（kǎo）核領導班子和領導幹部的重要（yào）參考。
對評議反映（yìng）的突出問題，上（shàng）級組織（人事）部門應當采取約談、責（zé）令作出說明（míng）等方式，督促被評議地方和單位整改。對認可度明顯偏低的幹部，被評議地方（fāng）和單位應（yīng）當對其選（xuǎn）拔任用過程進行分析、作出說明，並視情進行教育（yù）或者處理。
第二（èr）十（shí）二條 被評議地方和單位應當向參加民主評議人員通報評議（yì）結果和整改情況。
第六章 專項檢查
第二十三條 黨委（黨組（zǔ））開展常（cháng）規巡視巡察期間，同（tóng）級組織（人事）部門應（yīng）當通過派出檢查組等方式，對選人用人工作進行專項檢查。
結合專項檢查，可以對領導幹部擔（dān）當作為情況進行檢查。
第二十四條 檢查組在巡視巡察組組長領導下開展工作。檢查前，巡視巡察組應當向檢查組提供所發現的選人用人問題線（xiàn）索。檢（jiǎn）查組發現的主要問題，應當提供給巡視巡察組，並（bìng）寫入巡視巡察報告。
第二十五條 檢查工作結束後，檢查組應當形成檢查情況報告，報派出檢查組的組織（人事（shì））部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定後（hòu），與巡視巡察情況一並反饋，並有針對性地提出整改意（yì）見。
第二十六條 被檢查地方和單位應（yīng）當積極配合檢查，如實提供情（qíng）況，對照檢查反饋意見抓好整（zhěng）改落實，並（bìng）於收到反（fǎn）饋意見後2個月內向（xiàng）派出檢查組的組織（人事）部門報（bào）告整（zhěng）改情況。派出檢查組的組織（人（rén）事）部門應當加強對整改情況的監（jiān）督（dū），確保問（wèn）題整改到位。
第二十七條 對選人用人問題（tí）反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可（kě）以視情開展重點檢查。
第七章 離任檢查
第二十八條 市（地（dì）、州、盟）、縣（市（shì）、區、旗）黨委書記離任時，應當對其（qí）任職期間幹部（bù）選拔任用工作進行檢查。
第二十九條 離任檢查通過民主評議、查（chá）閱幹部選（xuǎn）拔任用工作相關材料、聽（tīng）取幹部群眾意見等方式進（jìn）行。
第三十條 離任檢查按照幹部管理（lǐ）權限由上級組織部門（mén）開展（zhǎn）。對擬提拔重用的檢查對象，結（jié）合幹（gàn）部考察工作進行，檢查結果在考（kǎo）察（chá）材料中予以反映，並作為評（píng）價使用的重要參考。
第八章 問題核查
第三十一條 組織（人事（shì））部門（mén）對監督檢查發現和群眾（zhòng）舉報、媒體反映的違規選人用人（rén）問題線索，應（yīng）當采取調查核實、提（tí）醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。
第三十二條 對嚴重違規選人用人問題實行立項督查，辦理單位應當認真組（zǔ）織調查，不得層層下轉。查核結果和處（chù）理意見一般在2個月內書麵報告上（shàng）級組（zǔ）織（人事）部門。
第（dì）三十三（sān）條 對提拔任現職後受到撤銷黨內職務或（huò）者撤職以上黨紀政務處分，且其違紀違（wéi）法問題發生在提拔任職前的幹（gàn）部，應當按照幹部管理權限，由組織（人事）部門對其（qí）選拔任（rèn）用過程進行倒查，也可以由上級（jí）組織（zhī）（人事）部門倒查，並及時形成倒查工作報告。
第九章（zhāng） 責任追究
第三十四條 對違規選人用人問題，黨委（黨組）負全麵領導責（zé）任，領導班子主要負責人和直（zhí）接主管的班子成員承（chéng）擔主要領導責任，參（cān）與（yǔ）決（jué）策的領導班子其他成員承擔領（lǐng）導責任。組織（人事）部門、紀檢監察機（jī）關、幹部考察組有關負（fù）責人和其他責任人（rén）員在各自職責範圍內（nèi）承擔相應責任。
第三（sān）十五條 幹部選（xuǎn）拔任（rèn）用工作有（yǒu）下列情形之一，應當追究黨委（黨組）及其主要負（fù）責人或（huò）者直（zhí）接主管的（de）領導班子成員、參與決策的領導班子其他成員的責任：
（一）民主（zhǔ）集中製執行不到位，黨委（黨組）領導把關作用發（fā）揮不力，出現重大用人失察失誤，產生惡劣影（yǐng）響的；
（二）用（yòng）人導向出現偏差，選人用人（rén）不正之風（fēng）嚴重（chóng），幹部不（bú）擔當不作為問題（tí）突出，幹部群眾反映強烈的；
（三）落實主體責任不到位，對選人用人問（wèn）題和幹部不擔當不作為問題不處置、不整改、不問責，造成嚴重後果的；
（四）維護和執行組織人事紀（jì）律不力，導致選人用人違規違紀行為多發，造成惡劣影響的；
（五）其（qí）他應當追究（jiū）的失職失責情形。
第三十六條 幹部選拔任用工作有下列情形之一，應當追究組織（zhī）（人事（shì））部門有關負責人和（hé）其他責任（rèn）人員的責任：
（一（yī））不按照（zhào）規（guī）定的職數、資格（gé）條件、工（gōng）作程序、紀律要求選拔任用幹部的；
（二（èr））不按（àn）照規（guī）定向上級（jí）組織（人事）部門報告（gào）幹部選拔任用工作有（yǒu）關事項的；
（三（sān））不按照規定對所屬（shǔ）地方、單位幹部選拔（bá）任用工作監督（dū）檢查導致問（wèn）題突出的；
（四）對反映線索（suǒ）具體、有可查性的選人用人問題不按照規定進行調查核實或者作（zuò）出處理的；
（五）其他應當追究的失職失責情形。
第三十七條 幹部選拔任用工作有下列情形之（zhī）一，應當追（zhuī）究紀檢監察機（jī）關（guān）有關負責（zé）人和其他責任人員的責任：
（一）不如實回複擬任人選廉潔（jié）自律情況並提出結論性意見的；
（二）對收到的反映擬任人選問題線（xiàn）索具體、有可查性的信訪舉報不按（àn）照規定調查（chá）核實，或者對相關違紀違法（fǎ）問題不按（àn）照規定調查處理的；
（三（sān））不按照規定履（lǚ）行幹部選拔任用工作監督職責造成嚴重後果的；
（四）其他應當追究的失職失責情形。
第三十八條 幹部選（xuǎn）拔任用工作有下列情形之一，應當追究幹部考察（chá）組有關（guān）負責人和其他責任（rèn）人（rén）員的責（zé）任：
（一（yī））不按照規定程序和要求進行考察（chá）的；
（二（èr））考察嚴重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相（xiàng）、泄露重（chóng）要考察信息的；
（三）不認真審核幹部人事檔案信息，或者對反映考察（chá）對象的舉報不如實（shí）報告，以及不按（àn）照規定對問題進行了解核實，造成嚴重後果的；
（四）其他應（yīng）當（dāng）追究的失職（zhí）失（shī）責情形。
第（dì）三十九條 黨委（黨組）有本辦法所列應當追究責任的（de）情（qíng）形，情節較輕的，責令作出書麵檢查；情節（jiē）較重的（de），責令整改並在一定（dìng）範（fàn）圍內通報（bào）；情節嚴重、本身又不能糾正的，應當予以（yǐ）改組。
第四十條（tiáo） 領（lǐng）導幹部（bù）和有關責任人員有本辦法所列應當追究責任的情（qíng）形，情節較輕的，給予批評教（jiāo）育、責令作出書麵（miàn）檢查、通報或者誡勉處理（lǐ）；情節較重的，給予（yǔ）停職檢查、調離崗位、限製提拔使用（yòng）處理；情節嚴重（chóng）的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。
應當給予紀律（lǜ）處分的，依照有關規定（dìng）追究紀律責（zé）任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
第十章 附則
第四（sì）十一條 本辦法由中央組織部負責解釋。
第四十二條 本（běn）辦法自2019年5月13日起施行。2003年6月19日中央辦公廳印發的《黨政領導（dǎo）幹部選拔任用工作監督檢查辦（bàn）法（試行）》、2010年3月7日中（zhōng）央（yāng）辦公廳印發的《黨政領導幹（gàn）部選拔任用工作（zuò）責任追（zhuī）究辦法（試行）》同時廢止。
