第一章（zhāng） 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導，深（shēn）入貫（guàn）徹（chè）新時代黨的組織路線（xiàn）和幹部工作方針政策，落實黨要管黨、全麵從嚴治黨特別是從嚴（yán）管理（lǐ）幹部的要求，堅持新時期好幹部標準，建立科學規範的黨政領導幹部選拔任用製度，形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製（zhì），推進幹部隊伍革命化、年輕化（huà）、知識化、專業化（huà），建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克（kè）思列寧主義、毛澤東（dōng）思想、鄧小平理（lǐ）論、“三個代表（biǎo）”重（chóng）要（yào）思想、科學（xué）發展觀、習近平新（xīn）時代中國特色社會主義（yì）思想為指導，忠誠幹（gàn）淨擔當的高素質專業化黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部隊伍，保證黨的基本理論、基（jī）本路線、基本方略全（quán）麵貫徹執行和新時代中國特色社會主義事業順利發展，根據（jù）《中國共（gòng）產黨章程》等黨內法規和有關國家（jiā）法律，製定本條例。
第二條 選拔任用（yòng）黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人（rén）唯賢；
（三）事業為上（shàng）、人崗相（xiàng）適（shì）、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中製；
（六）依（yī）法依規辦事。
第三（sān）條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標準放在首位，符合將（jiāng）領導班子（zǐ）建設成為堅持黨的基本理論（lùn）、基本路線、基本方略，全心全意為人（rén）民服務，具有推進新時代中國特色社（shè）會主義事業發展（zhǎn）的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的（de）要求（qiú）。
樹立注重基層和實踐的導向，大力選（xuǎn）拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各（gè）年齡段幹部。
統（tǒng）籌做好培養選拔女幹部（bù）、少數民族幹（gàn）部和黨外（wài）幹部工作。
對不（bú）適宜擔（dān）任現職的領導（dǎo）幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下（xià）。
第四條 本（běn）條例適用於選拔任用中共中（zhōng）央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央（yāng）紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設（shè）機構擔任領導職務的人員，國家監察（chá）委員會、最高（gāo）人民法院、最高（gāo）人民檢察院領導成員（不含正（zhèng）職）和（hé）內設機構擔任領導職務（wù）的人員；縣級以（yǐ）上地方各級黨委、人大常委會、政府、政（zhèng）協、紀委監委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機（jī）關內設機構擔任領（lǐng）導職務（wù）的人（rén）員；上列工作部門內設機構擔任領導職（zhí）務的人員。
選拔任用參照公（gōng）務員法管理的群團機關（guān）和縣級以上黨委、政府直屬事業單位的領導成員及其內設機（jī）構擔（dān）任領導職務的人員，參照本條例（lì）執行。
上列機關（guān）、單位選拔任用非（fēi）中共黨員領導幹（gàn）部，參照本條例執行。
選拔任用民族區域自治地方（fāng）黨政領導（dǎo）幹部，法律法規和政策另有規定的，從其規定。
第五條（tiáo） 本條例第四條所列範圍（wéi）中選舉（jǔ）和依法任免的黨政領導職（zhí）務，黨組織推薦、提名人選的（de）產（chǎn）生，適用本條例的規定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規定進行。
第六（liù）條 黨委（黨組）及其組織（人事（shì））部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，切實發揮把關作用，負責本條例的組織實施。
第二章 選拔任用（yòng）條件
第七（qī）條 黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤（qín）政（zhèng）務實（shí）、敢於擔（dān）當、清正廉潔（jié），具備下列基本條件：
（一）自（zì）覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想（xiǎng）、鄧小（xiǎo）平理論、“三個代表”重要思想、科學發展（zhǎn）觀（guān）、習近平新時代中國特色（sè）社會主義思想為指導，努（nǔ）力（lì）用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學（xué）習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習（xí）近（jìn）平總書記核心地位，堅決維護黨中（zhōng）央權威和集中統一（yī）領導，自覺在思（sī）想上政治上行動上同黨中央保持高度一（yī）致，經得（dé）起各種風浪考驗；
（二）具有（yǒu）共產主義遠大理想和（hé）中國特色社會主義堅定信念，堅定（dìng）道路（lù）自信、理論自信、製度自信、文（wén）化自信，堅決貫徹執行黨（dǎng）的（de）理論和路線方（fāng）針（zhēn）政策，立誌（zhì）改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創（chuàng）業，樹立正確政績觀，做出經（jīng）得起實踐、人民（mín）、曆史檢驗的實績；
（三）堅（jiān）持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本（běn）地區本部門實際相結合，卓有成（chéng）效（xiào）地開展（zhǎn）工作，落實“三嚴（yán）三實”要求，主動擔當作為，真（zhēn）抓實（shí）幹，講實話（huà），辦實事，求（qiú）實效；
（四）有強烈的革（gé）命（mìng）事業心（xīn）、政治責任感和曆史使命感，有鬥爭精神和（hé）鬥爭本領，有實踐（jiàn）經（jīng）驗，有勝任領（lǐng）導工作的組織能力、文化水平和專業素養；
（五）正確行使人民賦予的（de）權力，堅持原則，敢抓敢（gǎn）管，依法辦事，以身（shēn）作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅持黨的群眾路線，密切聯係群眾，自覺接受黨（dǎng）和群眾的（de）批評、監（jiān）督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔（jié）用權、廉潔修身、廉潔齊（qí）家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風（fēng），反對任何濫用職（zhí）權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護黨的民主集中製，有（yǒu）民主作風，有全局觀念，善於團結同誌，包括團結同（tóng）自己有不同意見的（de）同誌一道工作。
第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本（běn）資格：
（一）提（tí）任縣處級領導職務的，應（yīng）當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經曆（lì）。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在（zài）下一級兩個以上職位任職的經曆。
（三）提任（rèn）縣處級（jí）以上領導職（zhí）務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下（xià）級正（zhèng）職提任上級副職（zhí）的，應當在下（xià）級正職崗位工（gōng）作（zuò）三年以（yǐ）上。
（四）一般應當具有大學專科（kē）以上文化程度，其中（zhōng）廳（tīng）局級以（yǐ）上領導（dǎo）幹部一般應當（dāng）具有大學本科以上文化程（chéng）度。
（五）應當經過（guò）黨校（行政學院）、幹部（bù）學院（yuàn）或者組織（zhī）（人事）部門認可的（de）其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特（tè）殊（shū）情況（kuàng）在提（tí）任前未達到培（péi）訓要求的，應當（dāng）在（zài）提任後一年內完成培（péi）訓（xùn）。
（六）具有正常履行職責的（de）身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提（tí）任黨的領導職務的，還應當符合《中（zhōng）國共產黨章（zhāng）程（chéng）》等規定的（de）黨齡要求（qiú）。
職級公務員（yuán）擔任領導職務，按照有關規定執行。
第九條 黨（dǎng）政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工（gōng）作特殊需要的幹部，可以突破任職資格（gé）規定或者（zhě）越級（jí）提拔擔任（rèn）領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬（yìng）、德才素（sù）質突出、群眾公認（rèn）度高（gāo），且符合（hé）下列條件之一：在（zài）關（guān）鍵（jiàn）時刻（kè）或者承（chéng）擔急難險重任務中經受住（zhù）考驗、表（biǎo）現突出、作出（chū）重大貢獻；在條（tiáo）件艱苦、環境（jìng）複雜、基礎差的地區或（huò）者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提（tí）拔的幹部，應當符合下列（liè）情形（xíng）之一：領導班子結構需要或者領（lǐng）導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項（xiàng）工作急需的；艱苦邊遠（yuǎn）地區、貧困地區急需（xū）引進的。
破格提拔幹（gàn）部必須（xū）從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基（jī）本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十條 拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部（bù）可以從黨政機關選拔（bá）任用，也可（kě）以從黨政機關以（yǐ）外選拔任用，注意從企業、高等學校（xiào）、科研院所等單位以（yǐ）及社（shè）會組織中發現選（xuǎn）拔（bá）。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政領導職務的幹部和國有企事（shì）業單位領導人員中選拔。
第三章 分析研判和動議（yì）
第十（shí）一條 組織（人事）部門應當深（shēn）化（huà）對幹部的日常了解（jiě），堅（jiān）持知事識人，把功夫下在平時，全方位（wèi）、多角度、近距離了解幹部。根據日常了解情況，對領導班子和領導幹部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用（yòng）人提供依據和參考。
第十二條 黨委（黨組）或者組（zǔ）織（人事）部門根據工作需要和領（lǐng）導班子建設實際，結合綜合分析研判情（qíng）況，提出啟動幹部選拔任用工作（zuò）意見。
第十三條 組織（人事）部門綜合有關方（fāng）麵建議和平時了解掌（zhǎng）握的情況，對領導班子（zǐ）和領導幹（gàn）部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序（xù）和人選意向等提出初步建議。
個人向黨組織推薦領導幹部人選，必須負責地寫出推薦（jiàn）材料並署名。
第十四條 組織（人（rén）事）部門將初步建議向黨委（黨組）主（zhǔ）要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在（zài）一定（dìng）範（fàn）圍內進行溝通醞（yùn）釀，形成工作方案。
對（duì）動議的人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。
第十五條 研判和動議時，根（gēn）據（jù）工作需要和實（shí）際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競（jìng）爭上崗作為產生人選的一種方式。領導（dǎo）職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人（rén）選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要（yào）幹部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空（kōng）缺，本單位（wèi）本係統符合資格條件人數較多且需要進一（yī）步（bù）比選擇（zé）優的，可（kě）以（yǐ）通過（guò）競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上（shàng）崗（gǎng）一般適用於副職領導職位。
公開選（xuǎn）拔（bá）、競爭上崗應（yīng）當結合崗位特（tè）點，堅持組織把關，突出政治素質（zhì）、專業（yè）素養、工作實績（jì）和一貫表現，防止簡單以（yǐ）分數、票數取人（rén）。
公開選拔、競爭上崗設置的資格條（tiáo）件突破規定的，應當事先（xiān）報（bào）上級組織（人事）部門審（shěn）核同（tóng）意。
第四章 民主推薦
第十（shí）六（liù）條 選拔任用黨政領導幹部，應當經過民主推薦。民主推薦包（bāo）括談（tán）話調研推薦和會議推薦（jiàn），推薦結（jié）果作為選拔（bá）任（rèn）用的重要參考，在一年內有效。
第十七條 領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全（quán）額定向推（tuī）薦；個別提拔任職（zhí）或者進（jìn）一步（bù）使用，可以按照擬任職位進（jìn）行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進（jìn）一步使用的，可以采（cǎi）取聽取意見的方式進（jìn）行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。
第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦應當（dāng）經過（guò）下（xià）列程序：
（一（yī））進行談話調（diào）研推薦，提前向談話（huà）對象提供談（tán）話提綱、換屆（jiè）政策說明、幹部名冊等相關材（cái）料（liào），提出有關要求，提高（gāo）談話質量（liàng）；
（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條（tiáo）件、崗位要求、班子結構（gòu）等，經與本級（jí）黨委溝通協商後，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應（yīng）當差額提出；
（三）召開推薦會議，由本級（jí）黨委主持（chí），考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組（zǔ）織（zhī）填寫推薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級黨（dǎng）委或者組織部門匯報民主推薦情況。
第十九條 地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：
（一）黨委（wěi）成員；
（二）人大常委會、政府、政協領導成員；
（三）紀委監委領導（dǎo）成員；
（四）法院、檢察院主要領導成員；
（五）黨委工作部門、政府（fǔ）工（gōng）作部門（mén）、群（qún）團組織主要領導成員；
（六（liù））下一級黨委和政府主要領（lǐng）導成員；
（七）其他需要參加的人員（yuán），可以根據知（zhī）情度、關聯（lián）度和代表性原則（zé）確定。
推薦人大常委會、政府、政協領（lǐng）導成員人選，應當有民主（zhǔ）黨派、工商聯主要領導成員和無（wú）黨派代（dài）表人士參加。
參加會議推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
第二十條 個別提拔任職，或者進（jìn）一步使用需要進行民主推薦的（de），民主推薦程序可以參照（zhào）本條例第十八條規（guī）定進行；必要時也可以先進行會（huì）議（yì）推薦（jiàn），再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議（yì）推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員範圍與談話調研推薦人員範（fàn）圍基（jī）本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工作需要，可（kě）以在民主推薦（jiàn）前對推薦職位、條件、範圍以及符合（hé）職位要求和任職（zhí）條件（jiàn）的人（rén）選，在（zài）人選所在地區或者單（dān）位領導班子（zǐ）範圍內進行溝通。
第二十一條 個別提拔任（rèn）職，或者進一步使用需要（yào）進行民主推薦的，參加民主推（tuī）薦人員一般按照下列範圍執行：
（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照（zhào）本條例第十（shí）九條規（guī）定執行，可以適（shì）當調整。
（二）民主推薦工作部（bù）門領導成員人選，談（tán）話調研推薦由本部門領導成員、內（nèi）設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據（jù）實際情況還可以吸收本係統下級（jí）單（dān）位主要領導成員參加。參加會議推（tuī）薦的人員範圍可以適當調整。
（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項（xiàng）所列範圍確定，也可以在內設機（jī）構範圍內（nèi）進行（háng）。
第二十二條（tiáo） 黨委（wěi）和政府（fǔ）及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組（zǔ））或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意後作（zuò）為考察對象。
第五章 考察
第二十三條 確定考察（chá）對象，應當根據工作需要和幹（gàn）部德才條件，將民主推薦與日常了解（jiě）、綜合分析研判（pàn）以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止（zhǐ）把推薦票等（děng）同於選舉票（piào）、簡單以推薦票（piào）取人。
第二十四條 有（yǒu）下列（liè）情形之一的，不得列為考察（chá）對象：
（一）違反政治紀律（lǜ）和政治規矩的；
（二（èr））群眾（zhòng）公認度不高的；
（三（sān））上（shàng）一年年度考核結果為基本稱職以下（xià）等次的；
（四）有跑官（guān）、拉票（piào）等非組織行為的；
（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移（yí）居國（境）外的；
（六）受到誡勉、組織處理（lǐ）或者黨紀政務處（chù）分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其（qí）他原因不宜提拔或者進一步使用的（de）。
第二（èr）十五（wǔ）條 地（dì）方領導班子換屆，由本級（jí）黨（dǎng）委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常（cháng）委根據上級黨委組織（zhī）部（bù）門反饋的情況，對考（kǎo）察對（duì）象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考（kǎo）察對象建議名單，經與（yǔ）上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。對（duì）擬（nǐ）新進（jìn）黨政領導班子的考察（chá）對象，應當在一定範圍內公（gōng）示（shì）。
個別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。
考察對象一般應當多於擬任職務（wù）人數，個別提拔任職（zhí）或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。
雙重管理幹部的考察（chá）工作，由主管方負責組織實（shí）施，根據工（gōng）作需要（yào）會同協管方進行。
第二十七條 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條（tiáo）件和不同領導（dǎo）職務的職責要求（qiú），全麵考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關（guān）、品行關、能力關、作（zuò）風關、廉潔關。
突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政（zhèng）治（zhì）擔當、政治能力、政治自律（lǜ）等方麵的情況（kuàng）。
深入考察道德品行（háng），加強對工作時間之（zhī）外表（biǎo）現的考察，注重（chóng）了（le）解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方麵的情（qíng）況（kuàng）。
強（qiáng）化專業素養考（kǎo）察，深入了解專業知（zhī）識、專業能力、專業（yè）作風、專業（yè）精神（shén）等（děng）方麵的情況。
注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大（dà）決策部署，統籌推進“五位一體”總體布局和協（xié）調推進“四個全麵”戰略布局（jú），深（shēn）入了（le）解（jiě）履行崗（gǎng）位職責、貫（guàn）徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際（jì）成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設（shè）、文化建設、社會（huì）建設（shè）、生態文明建設和黨的建（jiàn）設等情況作為考察評（píng）價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨（dǎng）政工作部門領導幹部，應當把履行黨的建設職責，製定（dìng）和（hé）執行政策、推動改革創新、營造良好發（fā）展環境、提供優質公共服（fú）務、維護社會公（gōng）平正義等作為考察評價的重要內容。
加強作風考察，深入了解為民服務（wù）、求真務實、勤勉敬業、敢於擔當、奮發有為，遵守中央八項規（guī）定（dìng）精神，反對（duì）形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保（bǎo）持高尚（shàng）情操和健康情趣，慎獨慎微（wēi），秉公（gōng）用權，清正廉潔，不（bú）謀私利，嚴（yán）格要求親屬和身邊工作人員等情況。
根據實（shí）際需要，針對（duì）不同層級、不同崗位考察（chá）對象，實行差異化考察，對黨政正職（zhí）人選，堅持更高標（biāo）準、更嚴要（yào）求，突出把握政治方向（xiàng）、駕馭全局、抓班子帶（dài）隊（duì）伍等方（fāng）麵（miàn）情況的考察。
第二（èr）十八條（tiáo） 考察黨政領（lǐng）導職務擬任人選，應（yīng）當保證（zhèng）充足的考察時間，經過下列程序：
（一）製定考察工作方案；
（二）同考察對象呈報（bào）單（dān）位或者所在單位黨（dǎng）委（wěi）（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求（qiú）意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定範圍內發布幹部考察預告；
（四）采取個別談話（huà）、發放征求意（yì）見表（biǎo）、民主測評、實地走訪、查閱幹部人事檔案和工作資料等（děng）方法，廣泛深入地（dì）了解情況，根據需要進行專（zhuān）項調查、延伸考察等，注意（yì）了解考（kǎo）察對象生（shēng）活圈（quān）、社交圈情況；
（五（wǔ））同考察對象麵談，進一（yī）步了解其（qí）政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格（gé）特點、心理素質等方麵情況，以及缺點和不足，鑒別印證（zhèng）有關問題，深（shēn）化對考察對象的研判（pàn）；
（六）綜合（hé）分析考察情況，與考（kǎo）察對象（xiàng）的一貫表現進行比較、相互（hù）印證（zhèng），全麵準（zhǔn）確地對考察對象作出評價；
（七）向考（kǎo）察對象呈報單位或者所在單位黨（dǎng）委（黨組）主要領導成員（yuán）反饋考察情況，並交換意見；
（八）考察組研究提出人選（xuǎn）任用建議，向（xiàng）派出考（kǎo）察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集（jí）體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考（kǎo）察內設機構領導職（zhí）務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化。
第二十九條 考察地方黨政（zhèng）領導班子成員擬任人選，個別談話和征求（qiú）意見的範圍一般為：
（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委監委、法院、檢（jiǎn）察院主要領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有關工作部門（mén）主要領導成員或者內設機構擔任（rèn）主要領導職務的人員和直屬單位（wèi）主要領（lǐng）導成（chéng）員；
（四）其他有關人員。
第（dì）三十條 考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的範圍一般為：
（一（yī））考察對象上級領導機關有關（guān）領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成（chéng）員；
（三）考察對象所在單位內設機構擔（dān）任主要領導職務的人員和直屬單位主要領（lǐng）導成員；
（四）其他有關人員。
考（kǎo）察內（nèi）設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求（qiú）意見的範圍參照上列規定執行。
第三十一條 考察黨（dǎng）政領導職務擬任（rèn）人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機（jī）關、機關黨組織（zhī）的意見（jiàn），根據需要可以聽（tīng）取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。
組織（zhī）（人事）部門必須嚴格審核考察（chá）對象的幹（gàn）部人事（shì）檔案，查（chá）核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監察機關意見，對（duì）反映問題（tí）線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規（guī）定進（jìn）行審計。
考察對象呈報單位或（huò）者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自（zì）律情況提出結論性意見，並由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長（zhǎng））簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨（dǎng）組織和紀檢監察（chá）機構出具廉（lián）潔自（zì）律情（qíng）況結論性意見。
第三十二條 考（kǎo）察黨政領導職務擬任人（rén）選，必須形成（chéng）書麵考察材料（liào），建立考（kǎo）察文書檔案。已（yǐ）經任（rèn）職的，考察材料歸入本人幹部人（rén）事檔案。考察材料必須寫實，評（píng）判應當（dāng）全麵、準確、客觀，用具體事例反映考（kǎo）察對（duì）象的情況，包括下列內（nèi）容：
（一）德、能、勤、績（jì）、廉方麵（miàn）的（de）主要表現以及主要（yào）特（tè）長、行為特征；
（二）主要缺點和不足（zú）；
（三）民主推薦、民主測評、考（kǎo）察談話情況；
（四（sì））審核幹部人事檔案、查核個人有關事（shì）項報告、聽取紀檢監察機關意見、核查信訪舉報（bào）等（děng）情況的結（jié）論。
第三十三條 黨委（黨組（zǔ））或者組織（人事）部門選派具有較高素質（zhì）的人員組建考察組，考察組由兩名以（yǐ）上成員組成（chéng）。考察組負責人應當由思（sī）想政治素質好、具有較豐富工作（zuò）經驗並熟悉幹部工作的人員擔任。
實（shí）行幹部考察工作責任（rèn）製（zhì）。考察（chá）組（zǔ）必須堅持原（yuán）則（zé），公道正派，深入細致，如實反映考察（chá）情況和意見，對考（kǎo）察材料負責，履行（háng）幹部（bù）選拔任用風氣監督（dū）職責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政領導職務擬任人選，在（zài）討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組（zǔ））、人（rén）大常委會、政府、政協等有關領導成員中進（jìn）行醞釀。
工作部門領導成員擬任人選（xuǎn），應（yīng）當征求上（shàng）級分管領（lǐng）導成員（yuán）的意見。
非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統（tǒng）戰部門和民主黨派、工商聯主（zhǔ）要領導成員、無黨派代表人士的意見（jiàn）。
雙重（chóng）管理幹部的（de）任免，主管方應當事先征求協管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書麵形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答複（fù）的，視（shì）為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報（bào）上級黨委組（zǔ）織部門協調，副職的任免（miǎn）由主管方決定。
第三十五條 選拔任用黨政領導幹（gàn）部，應當（dāng）按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論（lùn）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬於上級黨委（黨組）管理（lǐ）的，本級黨委（黨（dǎng）組）可以提出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門（mén）同（tóng）意。越（yuè）級提拔或者（zhě）不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應（yīng）當（dāng）在考（kǎo）察前報告，經批複同意（yì）後方可進行。
第三十六條（tiáo） 市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府（fǔ）領導班子（zǐ）正職的擬任人選和推（tuī）薦人選，一般應當由（yóu）上級黨委常委會提名並提交全會無記名投票表（biǎo）決；全會閉會期間，由黨委常委會作（zuò）出決定，決定前應當征求黨（dǎng）委委員的意見。
第三十七條 有下列（liè）情（qíng）形（xíng）之一（yī）的，不得提交會議討論：
（一）沒有按照（zhào）規定進行民主推薦、考察的；
（二）擬任人選所在單（dān）位黨委（黨組）對廉潔（jié）自律情況沒有作出結論性意見的，或（huò）者紀檢監察機關未反饋意見（jiàn）的，或者（zhě）紀檢監察機關有（yǒu）不（bú）同意見的；
（三）個人有關事項（xiàng）報告（gào）未查核或（huò）者經（jīng）查核存疑尚未查清的；
（四）線索具體、有（yǒu）可查（chá）性的（de）信訪舉報（bào）尚未調查清楚的；
（五）幹（gàn）部人事（shì）檔案中身份、年齡、工齡、黨（dǎng）齡、學曆、經曆等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中（zhōng）發現重大問題尚未（wèi）作出結論的；
（七（qī））沒有按（àn）照規定向上級報告或者報告後（hòu）未經批複同意的幹部（bù）任免事項（xiàng）；
（八（bā））其他原因不宜提交會議討論的。
第三十八條 黨委（黨（dǎng）組）討論決定幹（gàn）部任免事項，必須有三分之（zhī）二以上成員到（dào）會，並保證與會成員有足夠時（shí）間聽取情況介紹、充分發表意見（jiàn）。與會成員對任免（miǎn）事項，應當（dāng）逐一發表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨（dǎng）委（黨組（zǔ））主要負責人應當最後表態。在充分討論的基礎（chǔ）上，采取口（kǒu）頭表決、舉手表決或者無記名投（tóu）票（piào）等方式進行表決。意見分歧較大時，暫緩進行表（biǎo）決（jué）。
黨委（黨組）有關幹部任免的決定，需要複議（yì）的，應當經黨委（黨組）超（chāo）過半數成（chéng）員（yuán）同意後方可進行。
第三十九條 黨委（wěi）（黨組）討論決定幹部任（rèn）免事項，應當按照下列程（chéng）序進行：
（一（yī））黨（dǎng）委（黨組（zǔ））分管組織（人事）工（gōng）作的領（lǐng）導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬（nǐ）任人選（xuǎn）的推薦、考察和（hé）任免理由等（děng）情況，其中涉及破（pò）格提拔等需（xū）要按照要求（qiú）事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關工作事項（xiàng），應當說明具體（tǐ）事由和征求上級（jí）組織（人事）部門意見的情況；
（二）參加會議人員（yuán）進行充分討論；
（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成（chéng）員超過（guò）半數（shù）同意形成決定（dìng）。
第四十條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的幹部，必須呈報黨委（黨組）請示並附幹部任（rèn）免審批（pī）表、幹部考察材（cái）料、本人幹部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事（shì））部門（mén）對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照（zhào）規（guī）定及時向上級組織（人事）部門備案。
第七章 任職
第四十一條（tiáo） 黨（dǎng）政領導（dǎo）職務（wù）實行選任製、委任製，部分專（zhuān）業性較強的領導（dǎo）職務可以實行聘任製（zhì）。
第（dì）四十二條 實行黨政領導幹（gàn）部任職前公示製度。
提拔擔任廳局級（jí）以下領導職務的，除特殊崗位和在換（huàn）屆考察時（shí）已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定後、下發任職（zhí）通知前，應當在一定範圍內公示。公示內容應當真實準確，便於（yú）監督，涉及（jí）破格提拔的還應當說明破格的具體情（qíng）形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職（zhí）的，辦理任職手續。
第四（sì）十三條 實行黨政（zhèng）領導幹部任職試用期製度。
提拔擔任下列非（fēi）選舉產生的廳局級以下領導職務的（de），試用（yòng）期為一年：
（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副（fù）職和（hé）內設機構（gòu）領導職務；
（二）紀委監（jiān）委機關內設機構、派出機構領導職務；
（三）法（fǎ）院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。
試用期滿後，經考核勝（shèng）任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照（zhào）試任前（qián）職（zhí）級或者職務（wù）層次安排工作。
第四十四條 實行任職談話製度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定（dìng）成績，指出（chū）不足，提出要求（qiú）和需要注意的（de）問題（tí）。
對破格提拔以及通過（guò）公開（kāi）選拔、競爭上崗任職的幹部，試用期滿正式任職（zhí）時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。
第四十五條 黨政領導職務的任職（zhí）時間，按（àn）照下列時間（jiān）計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起（qǐ）計算；
（二）由（yóu）黨的代表大會、黨的委員會全（quán）體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉（jǔ）、決（jué）定任命（mìng）的，自（zì）當選、決定任（rèn）命之日起計算；
（三）由人大常委會或者政協常委會（huì）任命或者決定任命的，自人大常委會、政協（xié）常委（wěi）會任命或者決定任命之日起計算；
（四）由黨委向政（zhèng）府（fǔ）提名由政府（fǔ）任命的，自政府任命之日起（qǐ）計算。
第八章（zhāng） 依法推薦、提名和民主（zhǔ）協商
第四十六（liù）條 黨（dǎng）委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任（rèn）命的領導（dǎo）幹部（bù）人（rén）選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨（dǎng）員介（jiè）紹黨（dǎng）委推薦意見。人民代表大（dà）會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人（rén）員以及人大代表（biǎo）中（zhōng）的（de）黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭（tóu）依法辦事，正（zhèng）確履行職責。
第四十七條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導幹部人選，應當以本級黨委名義向人民代（dài）表大會主席團（tuán）提交推（tuī）薦書，介紹所推薦人選的有關情（qíng）況，說明推薦理由。
黨委向（xiàng）人大（dà）常（cháng）委會推薦由人大常委會（huì）任（rèn）命、決定任命的領導幹部人選（xuǎn），應當在人大常委會（huì）審議前，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有（yǒu）關情況。
第四（sì）十八條 黨委向政（zhèng）府提名由（yóu）政府任命的政府工作部門和機構（gòu）領導（dǎo）成員人選，在黨委討論決定後，由（yóu）政府任命。
第四十（shí）九條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選和監察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應（yīng）當事先向民主黨派、工商聯主要領導（dǎo）成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民（mín）主協商。
第五十條 黨（dǎng）委推薦的領導幹部人選，在人民代表大會選（xuǎn）舉、決定任命或者（zhě）人大常委（wěi）會任命、決定任命（mìng）前，如果人大代表（biǎo）或者人大常委會組成人員對所推（tuī）薦人選提出不同意（yì）見，黨委應（yīng）當認真研究，並作出必要（yào）的解釋或者說明。如果發現（xiàn）有事實依據、足（zú）以影（yǐng）響（xiǎng）選舉或者任命的（de）問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。
政協領導成員候（hòu）選人的推薦和協商提名，按照政協章程（chéng）和有關規（guī）定辦（bàn）理。
第九章（zhāng） 交（jiāo）流、回避
第五十一條 實行黨政領導（dǎo）幹部交流製度（dù）。
（一）交流的對（duì）象主要是：因工（gōng）作需（xū）要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定（dìng）需要回避的；因（yīn）其他原因需要交流的（de）。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委（wěi）和（hé）政府部分工作部門的主要領導成員（yuán）。
（二）地方黨委和（hé）政府領（lǐng）導成員原則（zé）上應當（dāng）任滿一屆，在同一職位上任（rèn）職滿十年的（de），必須交流；在同（tóng）一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政（zhèng）正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關內（nèi）設機構處級以上領導（dǎo）幹部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。
（四）經曆單一或者缺少基層工作經曆的年輕幹部（bù），應當有計（jì）劃地（dì）派（pài）到基（jī）層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為（wéi）。
（五）加強工作統籌，加大幹部交流力度。推進地方與部門之間、地區之（zhī）間、部門之間（jiān）、黨政機關與國有企（qǐ）事（shì）業單位以（yǐ）及其他社會組織之間的幹（gàn）部交流（liú），推（tuī）動形成國有企事業單位、社會組織（zhī）幹部人才及時進入黨政機關的良性工作機製。
（六）幹部交流由黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。幹部個（gè）人不（bú）得自（zì）行聯係（xì）交流事宜，領導幹部不得指定交流人選。同一幹（gàn）部不宜頻繁（fán）交流。
（七）交流的幹部接到任職（zhí）通知後（hòu），應當在黨委（黨組）或者組織（人（rén）事）部門限定的時間內（nèi）到任。跨地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關係、工資關係和黨的組織關係。
第五十二條 實行黨政（zhèng）領導（dǎo）幹（gàn）部任職回避製度。
黨政領導幹（gàn）部任職（zhí）回避的親屬關係為（wéi）：夫妻關係、直係血親關係、三代以內旁係血親以及近姻親關係。有上列親屬關係的，不得在同一機關（guān）擔任雙方（fāng）直接隸屬於同一（yī）領導人員的職務或者有（yǒu）直接上下級領導關係的職務，也不（bú）得在其中一方（fāng）擔任領導職務的機關從事組織（zhī）（人事）、紀檢監察、審計、財務（wù）工作。
領導幹部不得在本人成長地擔任縣（xiàn）（市（shì））黨（dǎng）委和政府以及紀委監委、組織（zhī）部門、法院、檢察院、公安部門主要（yào）領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門（mén）、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。
第五十三條（tiáo） 實行黨政領導幹部選拔任用工作回避製度。
黨（dǎng）委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門討論（lùn）幹部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部（bù）考察（chá）組成員（yuán）在幹部考察工作（zuò）中涉及其親屬的，本人必須回避（bì）。
第十章 免職（zhí）、辭職、降職
第五十四條 黨政（zhèng）領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現（xiàn）職：
（一）達到任職年（nián）齡界限或（huò）者（zhě）退休年齡界（jiè）限的；
（二）受到責任追究應當免職的；
（三）不適宜擔任（rèn）現（xiàn）職應（yīng）當免職的；
（四）因違紀違法應當免職的（de）；
（五）辭職或（huò）者調出的；
（六）非組織選（xuǎn）派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七（qī））因健康原因，無法正常履行工作（zuò）職責（zé）一年以上的；
（八）因工作需要或者其他（tā）原因應當免去現職的。
第（dì）五十五條 實行黨政領導幹部辭職製度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有（yǒu）關規定，手續（xù）依照法律或者（zhě）有關規定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨（dǎng）政領導幹部，一年內不安排領導職（zhí）務，兩年內不得擔任高於原（yuán）任職務層次（cì）的領導職務。同時受到黨紀（jì）政務處分的，按照影響期長的規定執（zhí）行。
第五十七條（tiáo） 實行黨政領導幹部降（jiàng）職製度。黨政領導幹部在年度考核中被確定（dìng）為（wéi）不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原（yuán）因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使（shǐ）用。降（jiàng）職使用的幹部，其待遇按照新任職務職級的標準執行。
第五十八條 因不適宜擔任現職調離（lí）崗位、免（miǎn）職的，一（yī）年內不得提拔。降職使用的幹部重新提拔，按照有關規（guī）定（dìng）執行。
重新任職或者提拔任職，應（yīng）當根據具（jù）體情形、工作需（xū）要和個人情況綜（zōng）合考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給（gěi）予（yǔ）容錯的幹部，應當客觀公正對待。
第十一章 紀律和監督
第五十九條 選拔任用黨政領導幹部，必須嚴格執行本條（tiáo）例的各項規定（dìng），並遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部、超審批權限設置機構配備幹部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職（zhí）務職級待遇；
（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職（zhí）務、提（tí）高職級待遇；
（三）不（bú）準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任（rèn）免幹部，或者由（yóu）主要領導（dǎo）成員個人決（jué）定任免幹部；
（四）不準私（sī）自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部（bù）等有關情況（kuàng）；
（五）不準在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事（shì）實真相；
（六）不準在民主推薦、民主測評（píng）、組織（zhī）考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私（sī）自幹預下級或者原任職地區、係統和單位幹部選拔任（rèn）用工作；
（八）不準（zhǔn）在機構變動，主要領導成（chéng）員即將達到任職年齡（líng）界限、退休年齡界限或者已經（jīng）明確即將離任時，突擊提拔、調整（zhěng）幹部；
（九）不準在幹部選拔（bá）任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許願，拉幫結派、搞團團（tuán）夥夥，營私舞（wǔ）弊；
（十）不準篡改、偽造（zào）幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等方麵弄虛作假。
第六十條（tiáo） 加強幹部選（xuǎn）拔（bá）任用工作（zuò）全程監督，嚴格執行幹部（bù）選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項（xiàng）檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等製度。嚴肅查（chá）處違反組織（zhī）（人事（shì））紀（jì）律的行為。對違反本條例規定的事項，按照（zhào）有關規定對黨委（黨（dǎng）組）主（zhǔ）要領導成員和有關領導（dǎo）成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌（xián）違法犯罪的（de），移送有關國家機關依法處理。
對無正當理由（yóu）拒不服從（cóng）組織調動或者交（jiāo）流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職（zhí）使用，並視情節輕重給予處分。
第六（liù）十一條 實行黨政領導幹（gàn）部選拔任用（yòng）工作責任追究製度。凡用（yòng）人失察失誤造成嚴重後果的，本地（dì）區本部（bù）門（mén）用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強（qiáng）烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處（chù）不（bú）力的，應當（dāng）根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及（jí）其主要領導成員、有關領導（dǎo）成員、組織（人事（shì））部門、紀檢監察機關、幹部考察組（zǔ）有關領導成員以及其他直接責（zé）任人的責任。
第六十（shí）二條（tiáo） 黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門對幹部選（xuǎn）拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關幹部選拔任（rèn）用工作的舉報、申訴，製止、糾正違反本條例的行為，並對有關（guān）責任人提（tí）出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視（shì）巡察機構（gòu）按照（zhào）有關規定，加強對幹部選拔任用工作（zuò）的監督檢查。
第六十三條 實行地方黨委（wěi）組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編製、審計、信訪等有關機構聯（lián）席會（huì）議製度，就加（jiā）強對幹部選拔任用工作的監（jiān）督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。
第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門（mén）在幹部選拔任用工（gōng）作中（zhōng），必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺接（jiē）受黨內監督、社會監（jiān）督、群眾監督。下級機關和黨員、幹部、群眾對幹部選拔（bá）任用工作（zuò）中的違（wéi）規違紀（jì）行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部（bù）門和機關應（yīng）當按照有關（guān）規定查核（hé）處理。
第十二章 附則
第六十五條 本（běn）條例對（duì）工作部門（mén）的規定，同時適用於（yú）辦事機構（gòu）、派出機構、特設機構以及其他（tā）直屬機（jī）構。
第六十六條 選拔任（rèn）用鄉（xiāng）（鎮、街道）的黨政領導幹部，由省、自（zì）治區、直轄市黨委根據本條例製定（dìng）相應的實施辦法。
第六十七條 中國人民解放軍和中國人民（mín）武裝警（jǐng）察部隊領導幹部（bù）的選（xuǎn）拔任用辦（bàn）法，由中（zhōng）央軍（jun1）事委員會根據本條例的原（yuán）則作出（chū）規定。
第六十八條 本條例由中共中央組織部負責（zé）解釋。
第六十九條 本條例（lì）自2019年（nián）3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時廢止。
