2021年3月19日中（zhōng）共中央辦公廳（tīng）發布）
第一條（tiáo） 為了落實（shí）全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章程》和有關黨內法（fǎ）規，製（zhì）定本（běn）規定。
第二（èr）條（tiáo） 組（zǔ）織（zhī）處理工作堅持以習（xí）近平新時代中國特色社會主義思想（xiǎng）為（wéi）指導，貫徹新時（shí）代黨的建設總（zǒng）要求和新時代黨的組（zǔ）織路線，落實從嚴管理監（jiān）督要求（qiú），嚴肅處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品（pǐn）行不端（duān）等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做（zuò）到忠（zhōng）誠幹淨（jìng）擔當。
第三條 本規定所稱組織處理（lǐ），是指黨組織對違規違（wéi）紀違法、失職失責失範（fàn）的領導幹部采取的崗位、職務、職級調（diào）整（zhěng）措施（shī），包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四（sì）條 組（zǔ）織（zhī）處理工作堅持（chí）以下原則（zé）：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監督幹部；
（二）黨委（wěi）（黨組）領導、分級負責；
（三）實事（shì）求是、依規依紀（jì）依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條 本規定適用於各（gè）級（jí）黨的機關、人大（dà）機（jī）關、行政機關（guān）、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務（wù）的黨（dǎng）員幹部。
對以上機關、單位中（zhōng）非中共黨員領（lǐng）導幹部、不擔任領導職務的幹（gàn）部，以及國有企業中擔任領導職（zhí）務的人員進行組織處理（lǐ），參照本規定（dìng）執（zhí）行。
第六條 黨委（黨（dǎng）組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限履（lǚ）行組織處理職責。
有關機關、單位（wèi）在執紀執法、日常管理監督等工作（zuò）中發現（xiàn）領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門提出建議。
第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有苗頭性（xìng）、傾向性或者輕微問題（tí），以批評教育（yù）、責（zé）令檢（jiǎn）查、誡勉為主，存（cún）在以下情形之一且問題嚴重的，應當受到組織處理：
（一）在重大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言（yán）行的；
（二）理想信念動搖，馬克（kè）思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活（huó）動、信奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本（běn）方（fāng）略和黨中央（yāng）決策部署不力，做（zuò）選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重後果的；
（四）麵對大是大非問題、重大矛盾衝突、危機困難，不敢鬥（dòu）爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；
（五）工作不負（fù）責任、不正確履職或者疏於管理，出現重大（dà）失（shī）誤錯誤或（huò）者發生重大生產安全事故、群體性（xìng）事件（jiàn）、公共安全事件等嚴重事故、事件（jiàn）的；
（六（liù））工作不作為，敷衍塞責（zé）、庸（yōng）懶散拖，長（zhǎng）期完不（bú）成任務或者嚴重貽誤工作（zuò）的；
（七）背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群眾反映（yìng）強烈的問題（tí）推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活（huó）等切身利益問題上辦事不公、作風不正，甚（shèn）至損（sǔn）害、侵占群眾利益（yì），造成不良影響或者（zhě）嚴重後果的；
（八）形式主義（yì）、官僚主義（yì）問題突出（chū），脫離實際搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大（dà）損失的；
（九）違反民主集中製原則，個人或者少數人決定重（chóng）大（dà）問題，不（bú）執行或者擅自改變集體決定，不顧大（dà）局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響（xiǎng）或者嚴重後果的；
（十（shí））在選人用人工作中跑風漏氣、說情幹預、任人唯親、突（tū）擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察（chá）失誤，造成不（bú）良影響或者嚴重後果的；
（十一（yī））搞團團夥夥（huǒ）、拉幫結派、培植個人（rén）勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等決（jué）定的；
（十三）不執行（háng）重大事項請示報告製度產生不良後（hòu）果，嚴重違反個人有關事項（xiàng）報告（gào）、幹部人事檔案管理、領導（dǎo）幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶、子女（nǚ）及其配偶違規經商辦企業的；
（十四）誣告陷害、打擊報複他人，製造或者散布謠言，阻撓、壓製（zhì）檢舉控告，造成不（bú）良影（yǐng）響或（huò）者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項規定精神、廉潔從政有關規定的；
（十六）違背（bèi）社會（huì）公序良俗，造成（chéng）不良影響或者嚴重後（hòu）果的；
（十七）其他應（yīng）當（dāng）受到組織處理的情形。
第八條 組織處理（lǐ）可（kě）以單獨（dú）使（shǐ）用，也可以和黨紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進改革中因（yīn）缺乏經驗（yàn）、先行先試出現失誤，尚無明確限製的探索性（xìng）試驗（yàn）中出現失誤，為推動發展出現無意過失，後果影響不是特別嚴重的，以及（jí）已經履職盡責，但（dàn）因不可抗（kàng）力、難以預見等因素造成損失的，可以（yǐ）不予或者免（miǎn）予組（zǔ）織處理（lǐ）。
第十條 組（zǔ）織處理一般按照以下程序進行：
（一（yī））調查（chá）核實。組織（zhī）（人事）部門對領導幹部存在的問題以及所應擔負的責（zé）任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與領導幹部本人談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定（dìng）結果的，可（kě）以不再進行調查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調（diào）查核實情況（kuàng）或者執紀執法等（děng）機關認定結果、有關建議，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報黨委（黨組）。
（三）研究（jiū）決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定（dìng）。對雙重管理的領導幹（gàn）部，主管方應（yīng）當就組織處理意見事先征求協管方意見。
（四）宣布實施（shī）。組織（zhī）（人事）部門向受到組織處理的（de）領（lǐng）導幹（gàn）部所在單位和（hé）本人書麵通（tōng）知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理（lǐ）建議的機關、單位通報處理情況，在1個（gè）月內辦理受到組織處理的領（lǐng）導幹部調整職務（wù）、職級、工資以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免的（de）領導幹部，按（àn）照有關規（guī）定履行（háng）任免程序。對需要向社會（huì）公開的組織處理，按照有（yǒu）關規定（dìng）予以公開。
第十（shí）一條 停職檢查期限（xiàn）一（yī）般不超過6個月。受到調整（zhěng）職務（wù）處理的，1年內不得提拔（bá）職務、晉升職級或（huò）者進一步使用。受到（dào）責令辭職、免職處理的（de），1年內不得安排領導職務，2年內不得擔（dān）任高於原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響（xiǎng）期長的規定執行。
領導幹部受到組織處理的，當年不得評選各類先（xiān）進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調（diào）整職務處理的，不得確定為優秀（xiù）等次；受到責令辭職、免職、降（jiàng）職處理（lǐ）的，隻（zhī）寫評語不確定（dìng）等次。同時受到黨紀政務處分和（hé）組織處理的，按照對其年（nián）度考核（hé）結果影響較重（chóng）的（de）處理處分確定年度考核等（děng）次。
對受到（dào）責令辭職、免職處理（lǐ）的領（lǐng）導幹部（bù），可以根據工作需要以及本人特長（zhǎng），安排適當工作任務。
第十二（èr）條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到（dào）組織處理決（jué）定後，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書麵（miàn）申訴。黨委（黨組）應當在收到（dào）申訴（sù）的1個月內作出申訴處理（lǐ）決定，以書麵形式告知幹部本人以及所在（zài）單位。領導幹部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書麵申訴。上級組織（人事）部門應當（dāng）在2個月內予以辦理並作出答複，情況複雜的不超過3個月。
申訴期間（jiān），不停止組織處（chù）理決定（dìng）的執行。
第十三條 對領導幹（gàn）部組織處理存在事實認定不（bú）清楚、責任界定不準確的，應當重（chóng）新調查核實（shí）。處理不當的，應當及時予以（yǐ）糾正。必要時，上級黨委（黨組）可以責令作（zuò）出組織處理（lǐ）決定的（de）黨委（黨（dǎng）組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織（zhī）處理決定材料和糾正材料歸入（rù）本人幹部人（rén）事（shì）檔案，根據工作需（xū）要抄送有關部門。
第（dì）十五條 受到組織（zhī）處理的領導幹部應當認真反省（shěng）問題（tí），積極整改提高。黨組（zǔ）織應當加強對（duì）受到組織處理的領（lǐng）導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想（xiǎng）動態和工作狀況，有針對性地做好教育引（yǐn）導工作。
第十六條 領導幹部（bù）受到（dào）組織（zhī）處理，影響期滿，表現（xiàn）好且符合有關條（tiáo）件的，按照幹（gàn）部選拔任（rèn）用等有關規定使用。
第十七條 中央（yāng）軍事委（wěi）員會可以根據本規定製定相關規定。
第十（shí）八條（tiáo） 本規定由中央（yāng）組織部（bù）負責解釋（shì）。
第（dì）十九條 本規定自發布之日起施行。
